Perguntas que a jornalista responsável em atender a imprensa, da Sociedade Brasileira de Coaching, encaminhou-me para ser publicada em um jornal de São Paulo
1.Qual a relevância do domínio de outros idiomas para a ascensão na carreira?
É indiscutível que saber outros idiomas é hoje um conhecimento fundamental para o sucesso de um profissional e sua ascensão na carreira. Isso porque, o mundo se globalizou e assim sendo, a língua inglesa, por ser a língua de comunicação universal, passou a ser um requisito básico e indispensável para a ascensão profissional.
Com o advento das novas tecnologias, as empresas utilizam-se da tele-conferência para discutir e resolver problemas, em todo mundo.
Para ficar por dentro das inovações em sua área, o bom profissional tem que ler, pesquisar, se atualizar e tudo que há de novo, de pesquisas à lançamentos, é escrito em Inglês. Não dá para ficar esperando que alguém “traduza”, pois quando isso acontecer, já haverá novas coisas sendo publicadas e essas poderão estar obsoletas.
Novos mercados têm sido abertos e vai ganhar, quem tiver domínio nesses e em outros idiomas.
2.Saberia dizer de quanto é a diferença salarial entre um profissional que domina outro idioma de um que não possui este predicado? Ou, ao menos, de quanto estima que seja esta diferença?
O salário é geralmente compatível com o cargo, com a função que o profissional vai desempenhar. Se a função requer o domínio de outro idioma, o salário vai ser maior do que outra função que não requeira esse domínio. A diferença é substancial, mas o mais importante, eu diria, da relevância em saber outro idioma, é já na contratação desse profissional.
Sei de grandes empresas que em seus processos seletivos, usam do artifício de uma conversa telefônica, no idioma requerido, para o desempate entre os dois melhores candidatos finalistas. Ganha o emprego, aquele que tiver melhor compreensão e fluência no idioma.
3.Algumas pessoas preenchem o currículo dizendo-se fluentes em idiomas que mal dominam ou dominam apenas o básico. Isto é ruim profissionalmente? Ou, como muitos acreditam, ajuda numa primeira seleção?
Pode até ajudar num primeiro momento, mas quando as empresas precisam preencher cargos, geralmente procuram, primeiro, entre os currículos do seu próprio quadro de funcionários. Citando um exemplo prático, no ano passado fui procurada por um profissional graduado de uma multinacional, que havia colocado em seu currículo ter fluência em inglês. A empresa precisou preencher um cargo que exigia fluência nesse idioma e comunicou a ele que em quarenta dias ele estaria assumindo suas novas funções. Ele estava em pânico, quando me procurou, pois lia razoavelmente bem em inglês, entendia alguma coisa mas não tinha a fluência que o novo cargo exigia e sabia que seria demitido, caso se recusasse a mudar de setor. Trabalhamos arduamente nesses quarenta dias e em seis meses ele fez o grande teste que foi apresentar, fora do país, em inglês, o resultado das pesquisas que ele e o grupo dele, haviam aqui realizado, para o presidente e diretores dessa Multinacional, na alemanha.
4.Que conselho daria para quem está sentindo dificuldade em encontrar emprego e acredita que a falta de outro idioma é o maior problema? Fazer um intercâmbio? Investir num curso rápido?
O intercâmbio para jovens é sempre uma experiência muito enriquecedora. Os cursos rápidos de um, dois meses no exterior, também é muito válido para quem tem conhecimento da língua, como o nível “avançado”, mas tem dificuldade em se expressar.
Para quem tem pressa em ter fluência, um curso que disponibilize um professor particular, que possa avaliar as reais necessidades, ajudar a organizar o conteúdo interno, acelera o processo de aprendizagem.
A grande maioria das pessoas têm conhecimento do idioma inglês, por exemplo, pois aprendeu desde o nível fundamental até a faculdade, mas não tem confiança e segurança para se expressar. Estão em um nível de comunicação básica ou intermediária, mas não tem a fluência requerida na atuação profissional.
É importante saber internamente que ele/ela, como todo ser humano é capaz de conquistar esse objetivo e ser bem sucedido. Não existe mágica no domínio de um idioma, seja num intercâmbio ou curso rápido, mas com garra e determinação é possível conquistar esse e qualquer objetivo.
O sucesso, como enfatiza o Coaching, é fruto de trabalho, foco, controle da vontade e principalmente ação. O importante é ter alguém que o ajude a focar em suas metas com clareza e precisão; a resgatar a auto-confiança; a comprometer-se com o processo; a motivar-se, para que suas intenções se transformem em ações que, por sua vez, se traduzam em resultados.
Angela Torii
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